| Проект |
Год |
Компания |
| Центр Развития: комплексный проект развития менеджеров (полевых и офисных), включавший оценку профессионально-важных личностных качеств, а также развитие на тренинге навыков управления сотрудниками |
2011-2012 |
 |
| Центр Развития: комплексный проект развития линейных менеджеров, включавший оценку профессионально-важных личностных качеств, а также развитие на тренинге первичных менеджерских навыков (с учётом оценки) |
2011 |
 |
| Тренинг повышения мотивированности сотрудников |
2011 |
 |
| Центр Внедрения: внедрение регламентов взаимодействия с клиентами – развитие навыков сотрудников компании и адаптация регламентов к условиям Туркменистана |
2010-2011 |
 |
| Центр Регламентации: запуск процесса внедрения системного подхода к управлению человеческими ресурсами (тренинг и регламентация процессов) |
2009 |
 |
| Центр Оценки (ассессмент-центр) менеджеров компании |
2009 |
|
| Центр Комендообразования: тренинг построения команды (Teambuilding) |
2009 |
|
| Центр Оценки (ассессмент-центр) менеджеров компании |
2007 |
 |
Открытый тренинг "Системный подход к HR-менеджменту" – 2 раза,
в 2009 и 2011 годах (участвовали представители руководства и HR-менеджеры компаний:
"Buried Hill Serdar Ltd", "Zeppelin Turkmenistan JV", "Lukoil Overseas Turkmenistan Ltd", "Wintershall Holding AG", "DGT Logistics Turkmenistan", "Turkmen Awto Merkezi",
"Hyundai Engineering", "Hospitalia International", "Polat Construction") |
