Технология поиска и подбора кандидатов
В Туркменистане немало агентств по трудоустройству (просто посредников между работодателем и соискателем). В отличие от них, "Агентство персонала" профессионально по специальной технологии подбирает кандидатов, максимально соответствующих требованиям должности. То есть, "Агентство персонала" – рекрутинговое агентство. Пока единственное в Туркменистане.
Применяемая нами технология прямого аналитического рекрутинга решает задачи точного подбора кандидатов; основана на применении пяти эффективных методов и приёмов рекрутинга и адаптирована к условиям кадрового рынка Туркменистана.
5 составляющих технологии:
- профилизация должности: точное описание того, что требует от кандидата вакантная должность;
- менеджмент данных: функциональная база данных соискателей работы;
- процедура подбора: листинг (поэтапное сокращение круга кандидатов через отсеивание);
- методики оценки кандидатов: интервью (структурированное и др.), личностные опросники/тестирование,
- представление результатов: бенчмаркинг (сравнение кандидатов-финалистов с профилем вакантной должности).
Менеджмент данных: для поиска кандидатов мы используем объёмную, динамичную, структурированную и быстро растущую базу данных, формируемую с 2006 года. Созданная специально для "Агентство персонала" программная оболочка базы данных точно "встроена" в применяемую нами технологию рекрутинга и позволяет производить эффективный поиск и отбор кандидатов.
Методики оценки кандидатов: "Агентство персонала" является официальным представителем в Туркменистане зарекомендовавших себя в десятках стран мира инструментов оценки кандидатов Success Insights® от американской компании Target Training International.
Кроме технологии прямого аналитического рекрутинга мы применяем также технологии Executive Search и Head Hunting.
